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人——组织匹配研究述评：范畴、测量及应用

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摘要本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上，从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面，对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳，并对当前研究中存在的问题进行了讨论，进而指出了这一课题未来的研究方向。

DOI 5joo19q6jv/749884

作者孙健敏;王震

机构地区不详

出处《首都经济贸易大学学报》 2009年3期

关键词人与组织匹配一致性要求-能力需求-供给人力资源管理

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2009年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

首都经济贸易大学学报

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