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建筑施工行业的多元化人力资源管理

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摘要摘要:本文讨论了在建筑行业实施多元化人力资源管理的策略，包括多元化的招聘和选拔策略、多元化的培训和发展策略、多元化的绩效管理策略以及多元化的员工参与和保留策略。这些策略旨在吸引和留住各种背景和技能的员工，提升员工的满意度和忠诚度，提高组织的绩效和竞争力。

DOI odwo933e4k/7474580

作者彭惠清

机构地区湖南省第三工程有限公司 411100

出处《工程建设标准化》 2023年6期

关键词人力资源管理多元化策略建筑行业招聘和选拔培训和发展绩效管理员工参与员工保留。

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年08月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程建设标准化

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人力资源管理多元化策略建筑行业招聘和选拔培训和发展绩效管理员工参与员工保留。

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