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国有企业绩效管理存在的问题及优化思路

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摘要摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战，企业发展以经济效益为中心，绩效管理在国有企业管理中极为重要。绩效管理是推动企业生产经营和可持续高质量发展的重要抓手，也是实现企业战略目标的有效工具，同时也是激励员工，充分调动员工积极性、主动性、创造性有效武器。有效的绩效管理可以不断改善企业和员工行为，持续提升企业和员工的绩效，促进企业与员工共同进步，实现企业高质量高速度发展。本文就国有企业绩效管理存在的一些问题及优化思路展开探讨。

DOI rdxn7og5jl/7413749

作者陆月华

机构地区中国一冶-中一重工广西防城港市 538001

出处《中国科技人才》 2023年8期

关键词企业绩效管理存在的问题对策研究

分类 [][]

出版日期 2023年07月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）