首页 > 《理论研究》 > 2009年1期 > 公务员正常退出：意义、困难及求解

公务员正常退出：意义、困难及求解

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要公务员正常退出对于目前我国来说具有十分重要的现实意义，但具体实施起来有相当阻力，只有建立健全制度，增强制度的内在活力，充分发挥制度的激励作用和惩罚作用．才能真正实现公务员“退出”的常态化和正常化。

DOI 54y6wnlxd0/738876

作者普永贵

机构地区不详

出处《理论研究》 2009年1期

关键词公务员正常退出制度建设

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2009年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王春业. 论公务员退出的正常化.中外政治制度,2009-03.
2方振邦;韩宁. 我国公务员退出机制的优化.中外政治制度,2017-11.
3朱素英;吴秋阳. 公务员退出机制能否打破“混混官”的“金饭碗”.新闻学,2008-08.
4陈衍强. 公务员【组诗】.中国文学,2015-01.
5侯琼华. 公务员制度原理与《公务员法》评析.法学,2006-01.
6. “注册官”的诞生暗示中国开始试点“公务员退出机制”.会计学,2005-01.
7刘振军. 公务员职业能力建设的内涵、意义及路径探析.中外政治制度,2014-06.
8李桂红. 有效激励公务员.中外政治制度,2002-12.
9杨葵. 大唐“公务员”柳宗元.管理学,2018-07.
10蒋蕊娟;吕泉根. 创新公务员管理.中外政治制度,2003-12.

来源期刊

理论研究

理论研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

公务员正常退出制度建设

返回顶部