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员工培训与发展的策略与实践

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摘要摘要：本文旨在探讨员工培训与发展的策略与实践。在策略制定阶段，需要定义培训和发展目标，并分析员工需求与组织需求的匹配程度，制定相应的培训和发展策略。这些策略包括内部培训与外部培训的选择、跨部门合作和知识共享、技术培训与软技能培训的平衡，以及培训预算和资源分配等方面的考虑。在实施阶段，需要设计和开发培训计划，并选择适当的培训方法和工具，同时选拔和培养合适的培训师和讲师。评估和改进阶段则涉及培训效果的评估和持续改进和调整。通过这些步骤的实施，组织可以有效地提升员工的能力和素质，促进组织的发展。

DOI ldely1xn43/7384017

作者胡文倩

机构地区东莞日报社广东省东莞市 523000

出处《中国科技信息》 2023年9期

关键词员工培训与发展培训策略实施阶段评估和改进组织发展

分类 [][]

出版日期 2023年07月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）