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浅析劳动争议处理活动中确定企业当事人的两种标准

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摘要在劳动争议处理活动中,及时、准确地确定企业当事人资格,是劳动争议处理机构依法处理劳动争议的重要前提.但由于现行劳动法规对此没有做出明确的界定,在劳动仲裁工作实践中仲裁机关及其工作人员至今仍被种种不同的选择标准所困扰,致使一些争议案件得不到及时的受理和调处.其中比较常见的选择标准一是以法人资格为标准,即企业必须具备法人资格才可以充当企业当事人;二是以招工权为标准,即由具有招工权和人事管理权的企业主管部门来充当企业当事人.笔者认为,之所以出现这种现象,与我国传统的劳动法研究与教学不无关系.本文拟对此作一粗浅分析.

DOI 6jrl2rrwj5/724863

作者郝宾;范清江

机构地区不详

出处《武汉冶金管理干部学院学报》 1994年1期

关键词劳动争议处理当事人劳动争议案件法人资格劳动法律关系企业劳动关系

分类 [冶金工程][冶金物理化学]

出版日期 1994年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）