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国有企业人力资源管理的挑战与应对策略

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摘要摘要：随着市场竞争的日益激烈，国有企业在人力资源管理方面面临着诸多挑战。其中包括政策和制度上、组织文化和价值观，以及人才流失和招聘难度等问题。国有企业在实施人力资源管理时必须面对这些挑战，同时采取一系列应对策略，包括制定适合自身的政策和制度、推动组织文化和价值观的建立、加大投入提高员工满意度和忠诚度，加强培训培养，以及拓展人才招聘渠道等，从而保证公司人才队伍高质量健康发展。

DOI n49kq3kzdy/7234511

作者曲非

机构地区中石化产融控股有限公司深圳 518066

出处《中国科技信息》 2023年5期

关键词国有企业人力资源管理政策制度

分类 [][]

出版日期 2023年06月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）