当前国有企业人才流失原因及对策分析 

在线阅读 下载PDF 导出详情
摘要 摘要:在人才争夺战日益白热化的当下,对国有企业人才流失的原因和对策进行深入研究,显得尤为必要。要想有效地吸引和留住人才,国有企业需要从晋升机制、薪酬福利、发展空间等多个方面入手,切实提高员工的归属感和满意度。同时,国有企业也需要积极推进转型升级,提高企业核心竞争力,使得员工具有更广阔的职业发展前景,帮助员工和企业相互成就,共同成长发展。
作者 曲非
出处 《科技新时代》 2023年5期
分类 [][]
出版日期 2023年06月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
  • 相关文献