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国有企业人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

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摘要摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在新时代下，更是发挥着中流砥柱的作用。随着劳动、人事、分配三项制度改革的深入推进，要求国有企业人力资源体系必须更加市场化，而作为人力资源体系核心的薪酬管理体系面临更高的要求与挑战。现结合国有企业在薪酬管理方面自身的特性和存在的问题，提出优化举措，从而使国有企业在薪酬管理方面更加完善，更加具有外部竞争性和内部公平性。

DOI 34gn76goj9/7201455

作者梁鹤

机构地区广西建工集团第二安装建设有限公司广西省南宁市 530000

出处《中国科技人才》 2023年5期

关键词

分类 [][]

出版日期 2023年06月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）