摘要
摘 要：随着国内外市场竞争日益激烈，治理结构不断规范化，企业党建思政工作管理出现一些不适应，体现在量化实质性任务较少，导致党建思政工作难以发挥实际作用，部分企业管理者存在对党建思政工作的错误认识，有些管理者认为企业最终目标是经济效益最大化，部分管理者认为党建思政工作与企业稳定发展无关。党建思政工作不被重视，由于错误管理思想导致企业党建思政工作浮于表面。近年来，企业改革进入深水区，员工思想变得多元化。传统管理方式不能满足企业发展需求，一些干部认为党建思政工作形式大于实效，导致党建思政工作疲沓无力，部门信息传递滞后等缺陷凸显，如何通过改善管理方式成为亟待解决的问题。党建思政工作引入精细化管理理论制定目标计划，总结党建工作效果，发挥党建思政工作作用成为企业发展的必然。
出版日期
2023年05月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
