摘要
摘要:自步入网络经济时代之后,人力资源也成为企业发展及运营重点,只有做好企业人力资源管理,才能确保企业内部人才满足企业实际诉求,同时为企业创造出较大的收益和效率,以此来有效为企业注入发展的生机和活力。因此,人力资源保障可谓各个企业发展的关键。人力资源保障通常是指各类人力资源,在丧失基本价值时为其提供相应的生存保障服务,如劳动薪酬保障、健康保障等多方面内容。纵观众多企业发展实际我们发现,虽然企业目前对于人力资源保障问题较为重视,可是其实际情况却并不理想,尤其是在网络经济时代背景下,企业大多应用大数据技术,这会对正常人力资源管理造成影响。
出版日期
2023年04月25日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)