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《高教研究与实践》
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2012年4期
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关于中国内地高校绩效类薪酬的思考
关于中国内地高校绩效类薪酬的思考
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摘要
高校的发展依赖于高校雇员的绩效,绩效类薪酬是对雇员绩效的承认与激励,对高校的发展起着重要的保障和导向作用。目前内地高校绩效类薪酬制度仍未改革到位,有必要对内地高校绩效类薪酬进行基础性的思考和提出一些前瞻性的建议。
DOI
67dm1oordn/70330
作者
王宇
机构地区
不详
出处
《高教研究与实践》
2012年4期
关键词
高校
绩效类薪酬
成就薪酬
柔性福利
挑战制薪酬
分类
[文化科学][高等教育学]
出版日期
2012年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
高教研究与实践
2012年4期
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