摘要
摘要：企业应摒弃传统管理模式中高层主管“一言堂”的权力主义思维，凡事都应以企业发展目标为基础，对企业内的重要人事安排实施有规划、有组织和有管理的宏观调控。管理者要利用自身所掌握的前沿科学知识，通过降低经营成本、资源集中管理，促进企业的平稳运行。在社会主义市场经济体制下，企业必须实现经济管理理念和模式的创新，进一步提高企业在社会主义市场经济和国际化大潮中的市场竞争力。基于此，企业需要顺应高速发展的市场环境，坚持可持续发展理念，不断增强企业经营管理的实效性。对企业经营发展而言，人力资本是企业可持续发展的核心要素，人力资源管理中经济管理办法的有效实施是保障企业合理分配资源、优化内部结构的重要举措。
出版日期
2023年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
