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国有企业行政管理人员绩效改革研究

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摘要摘要：绩效管理一直以来都是国有企业日常管理中非常重要的一部分，同时也是国有企业发展的重中之重，由于国有企业的体量较大，结构也复杂，虽然可以实现对内部资源的统一调度，但是由于人员数量较多，很难实现人员之间的有效沟通和交流。同时，在职能部门绩效考核方面，很容易形成大锅饭问题。所以，在国有企业行政人员管理方面，需要加强对绩效管理的重视，通过实施科学考核，这样不仅有利于保证行政人员的合理调配，而且还可以充分调动职工工作积极性，有助于提高工作效率，进而增强企业在市场中的综合竞争力。

DOI 3j7n5ykvd1/6825977

作者叶盼

机构地区国网江西省电力有限公司铅山县供电分公司江西省上饶市 334500

出处《科技新时代》 2022年20期

关键词国有企业行政管理人员绩效改革

分类 [][]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）