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企业内部人力资源晋升机制及其优化研究

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摘要摘要：随着我国经济的不断发展，企业内部的人力资源晋升机制也在不断地发生变化。这一制度的变化对于员工来说是一件好事，不仅能够让员工感到晋升的满足感，而且还能让他们有更多提升自己能力的机会。但是如果不能够对企业内部的人力资源晋升机制进行完善和优化，就会导致很多员工在晋升之后变得更加懒散。这对企业来说是十分不利的，也会让企业在激烈竞争中处于劣势地位。所以说，企业内部人力资源的晋升机制具有非常重要的意义。本文主要就企业内部人力资源晋升机制进行研究和分析，并提出一些相应优化措施。

DOI 7dmgm02odn/6824330

作者王玮

机构地区新疆天山农村商业银行股份有限公司人力资源部

出处《中国经济评论》 2021年12期

关键词

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年02月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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