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当前国企人力资源管理中面临的困境和对策

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摘要摘要：国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题，需要企业管理层和人力资源部门积极应对，充分发挥人力资源部门的专业技能，努力建立起一套有利于国有企业改革与发展，能够吸引人才，留住人才，合理使用人才，培养和开发优秀人才的管理新机。进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。而我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段，与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距，在实践中还亟待完善。

DOI rj8238n7j0/6824082

作者张婷婷

机构地区攀枝花学院四川攀枝花 617000

出处《中国科技信息》 2022年19期

关键词

分类 [][]

出版日期 2023年02月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）