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中小企业人力资源管理现状及对策研究

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摘要摘要：现代经济依然呈现不断上升的趋势，信息化社会发展的脚步也从未停歇，信息技术的更新给传统的人力资源管理模式带来了不一样的挑战，在这种挑战之下，企业如何提高人力资源管理水平，为企业的持久性发展提供保障，成为了其重点关注的内容。大多数的企业在创建初期都在想方设法的提升经营业绩、控制生产成本等，没有认识到优化人力资源管理也是提升市场竞争力的重要手段之一。本文通过研究我国人力资源管理的现状，发现我国中小企业在培训与开发、薪酬管理、人员招聘等方面都存在着一定的问题，随后相应地提出了改进对策，并在文章的最后提出了我国中小企业人力资源未来发展的趋势。

DOI lde3oe8n43/6781617

作者饶辰杰

机构地区 3101081988****0510

出处《中国科技信息》 2022年17期

关键词人力资源管理薪酬管理员工培训发展趋势

分类 [][]

出版日期 2023年02月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）