摘要
摘要：在国民经济发展过程中，国有企业发挥着重要的基础性作用。在当下，国有企业已经启动全面改革，这对于推动国有企业的市场化转型具有举足轻重的作用，对当前国有企业的发展产生至关重要的影响。人力是现代企业最主要的资源，它反映了现代企业的价值观念。面对日益严峻的市场竞争，我国的国有企业要充分认识到人才的重要作用，并采取有效的手段，争取更多的人力资源；目前国有企业的人事工作中，如何有效地进行管理、培训和吸引人才，是国有企业人事工作的重中之重。薪酬制度作为国有企业改制过程中的一个关键环节，直接影响着国有企业的绩效，也直接影响着国有企业职工的实际权益。然而，由于受传统的计划经济制度制约，国有企业的薪酬制度仍有诸多缺陷，无法充分调动职工的工作热情，也不能充分利用其人力资源的效率。所以，当前必须关注我国国有企业的薪酬问题，寻找相应的对策。基于此，文章对国有企业薪酬管理中存在的问题和应对策略进行了分析，旨在促进国企的健康发展。
出版日期
2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
