摘要
摘要：近些年，我国社会经济的发展速度越来越快，各地企业都在进行全面深化改革，基于此，尤其是国有企业将面临这难得的机遇，应当积极接受这项挑战。人力资源管理是企业发展中关键的一环，正是因为其对企业和人才的建设和管理以及未来企业发展道路的决策与规划都能起到促进作用，所以各方企业应当积极重视这项工作，特别是人事档案管理工作，对企业中人力资源的部署和调整影响甚远。反观当代企业发展现状，大多数企业都力争把项目重心放在经济效益产生比较明显的工作上，反而忽视了人力资源管理中人事档案的管理工作，从而导致这项工作慢慢地淡出人们的视野。人事档案信息出错、档案管理人员专业素质不达标、缺乏健全的权力制度等问题接连出现，这都将严重阻碍企业的发展.所以，文章基于国有企业人事档案的管理现状，具体探究其中存在的问题并展开对策分析。
出版日期
2022年12月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
