薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用研究

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摘要 摘要:在现代发展过程中,部门中人力资源管理效果在一定程度上影响着其发展效益。在事业单位中,人力资源管理可以采用薪酬管理的方式,通过相应的措施来提升员工的工作积极性,使其能够更加主动地投入到工作中,促进单位的进一步发展。基于此,本文主要从多个方面提出具体的管理策略,以期为该领域的后续研究提供参考。
出处 《中国经济评论》 2022年17期
出版日期 2022年12月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)