首页 > 《中国科技信息》 > 2022年9期 > 高绩效人力资源管理对企业绩效的作用机制研究

高绩效人力资源管理对企业绩效的作用机制研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：社会的不断发展以及市场的快速变革，使得企业越来越重视人力资源管理，而高绩效人力资源管理作为一种较为新兴的管理策略，也逐渐被我国企业尝试应用，且取得了良好效果。从过往学者的研究以及企业应用的实际结果来看，高绩效人力资源管理，不但能够帮助企业做好战略规划，同时也能够对企业绩效产生多方面的影响，因此高绩效人力资源管理的未来发展较为良好。本文从高绩效人力资源管理概念出发，分析了高绩效人力资源管理在企业人力资源管理当中的应用情况，最后提出了高绩效人力资源管理对企业绩效的作用。

DOI kd2o501p46/6581462

作者李月

机构地区 652123199503040025 新疆维吾尔自治区吐鲁番市 838100

出处《中国科技信息》 2022年9期

关键词高绩效人力资源人力管理企业绩效

分类 [][]

出版日期 2022年11月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）