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激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用

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摘要摘要：在日趋激烈的市场经济竞争中，企业如何才能保证可持续发展，增强核心竞争能力，是新形势下每一个企业管理者必需面对的重要课题。薪酬激励作为现代人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用，它直接影响到现代企业的生产经营和可持续发展。

DOI lj199wxr4v/6579592

作者贾晖

机构地区遵义市水利水电勘测设计研究院有限责任公司 563000

出处《中国经济评论》 2022年11期

关键词激励性薪酬制度企业人力资源

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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