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2022年11期
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激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用
激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用
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摘要
摘要:在日趋激烈的市场经济竞争中,企业如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一个企业管理者必需面对的重要课题。薪酬激励作为现代人力资源管理的一个重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用,它直接影响到现代企业的生产经营和可持续发展。
DOI
lj199wxr4v/6579592
作者
贾晖
机构地区
遵义市水利水电勘测设计研究院有限责任公司 563000
出处
《中国经济评论》
2022年11期
关键词
激励性
薪酬制度
企业
人力资源
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2022年11月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
2022年11期
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