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英国政府公务员人力资源管理现状、特点及其启示

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摘要英国政府实行典型的西方政党轮替制度。每一届政府选举后，都会对政府机构和工作职能作相应的调整。2002年以来进行的行政改革将中央与地方的政府事权划分，并在此基础上进行“公务员人力资源发展战略”规划研究，在各类国有部门实行绩效评估制度。这些改革措施为我国政府提升公务员能力和提高政府绩效提供了有益的启发和借鉴。

DOI ojzl2lzrd5/650470

作者高聘能

机构地区不详

出处《中共南宁市委党校学报》 2008年5期

关键词英国政府公务员人力资源管理特点启示

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2008年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）