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怎样理解企业里的“以人为本”

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摘要目前，许多企业都在强调“以人为本”。也有些企业将其作为企业文化的核心。但什么叫“以人为本”？怎样理解“以人为本”？经常听到一些同事发出这样的感慨：我是单位的老人，多年来尽心尽力，加班加点，业绩不说突出，也基本可以。为什么有的小青年刚参加工作没几年，收入比咱高？提升的机会多？这哪儿是“以人为本”，纯粹是以年龄为本，以关系为本。”

DOI 5jo2yrpk4v/649436

作者张国栋

机构地区不详

出处《研究与实践》 2008年1期

关键词以人为本企业文化收入比同事

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2008年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1上言. 也谈怎样理解企业里的“以人为本”.中外政治制度,2008-02.
2郑天雨. 以人为本引领企业.中外政治制度,2004-12.
3陶弘. 企业管理——以人为本.文化科学,2012-06.
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5杨高. 浅谈企业以人为本管理.政治经济学,2006-05.
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9. 以人为本.政治学,2006-06.
10钟立飞. 以人为本.体育训练,2002-12.

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