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人性化管理在改善心血管内科护理人员工作倦怠中的效果分析

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摘要【摘要】目的：本文主要探析针对心血管内科护理人员工作倦怠的情况采取人性化管理措施的效果分析。方法：挑选本院心血管内科的护理人员98例作为实验主体，将护理人员分为两组，并对两组护理人员分别采取不同的管理干预措施，后对比两组护理人员的干预效果。结果：研究组护理人员的焦虑抑郁情绪评分较低，护理差错及患者投诉率较少，并且MBI各项评分均优于参照组。结论：通过给予护理人员人性化管理模式，有效纾解了护理人员的不良情绪，减少了在护理工作中出现的错误，进而提高其工作积极性及效率，值得推广。

DOI odw70k5ejk/6485132

作者何蕾孔娜娜

机构地区中国人民解放军东部战区总医院江苏省南京市 210016

出处《药物与人》 2022年8期

关键词人性化管理心血管内科护理人员工作倦怠应用效果

分类 [医药卫生][药学]

出版日期 2022年10月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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药物与人

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