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人本管理理论在人力资源管理中的运用研究

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摘要 [摘要]在科学技术日新月异的今天，社会中的科技竞争、经济竞争、市场竞争以及综合实力的竞争，归根结底是“人力资源”的竞争。人力资源是强企之本、创新之源、效益之基。在经营与管理中，如何能够把握人才发展方向，不断提升人力资源管理水平，是每个管理者与人力资源管理者必须面临的问题。尤其是针对人力资源管理模式落后、人力资源管理投入不足的问题，更需要不断强化“以人为本”理念，将人力资源作为发展的核心与“第一资本”，积极发挥员工积极性，确保人力资源得到充分的开发与利用，进而促进经营绩效的最大化。

DOI g4q6lerrj8/6450448

作者王丽

机构地区淄博市张店区公共就业和人才服务中心

出处《中国经济评论》 2022年12期

关键词 []人本管理理论人力资源管理绩效提升

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）