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激励理论在医院人力资源管理中的融入

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摘要摘要：随着我国经济社会和医改的不断深入发展，公立医院在发展的过程中受到的制约和影响也在发生着深刻的变化，这就使得公立医院在人力资源管理方面存在的问题进一步的显露出来，尤其是一些公立医院激励机制不够完善，这对于员工的工作积极性以及主动性形成一定的打击，使得医院的医疗服务质量得不到大的改善。为此，医院必须要做好人力资源管理工作，制定相关人力资源的管理措施，促进职工工作效率与工作积极性的提高，只有这样才能有效提升医院的运营效率与社会形象。

DOI 7j65z1v740/6414366

作者杨应成

机构地区宜良县第一人民医院云南昆明宜良652100

出处《中国经济评论》 2022年8期

关键词激励理论医院人力资源融合

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）