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国有企业员工绩效管理与薪酬激励研究
国有企业员工绩效管理与薪酬激励研究
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摘要
摘要:国有企业是我国国民经济中的中流砥柱,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。但同民营企业或外资企业相比,在绩效管理和绩效激励等方面的不足已经严重影响了国有企业的发展,在人才吸引和保留等方面缺乏市场竞争力。本文对国有企业在绩效和薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出科学性意见和建议。
DOI
5jol8lpnjv/6411736
作者
周超伟
刘龙
阮怡
高宇
机构地区
中国电子科技集团公司第四十三研究所, 安徽 合肥 230088
出处
《中国经济评论》
2022年9期
关键词
国有企业
绩效管理
薪酬激励
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2022年09月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
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