摘要
摘要：在一个事业单位管理的过程当中，需要有针对性地去选出一些对于单位管理有帮助的人才，并且淘汰掉不适合的员工，这样选出事业单位内部的核心优质管理力量，有利于更好地维护事业单位的秩序和安定，让事业单位更好地向前发展。在人员的面试和筛选上，需要有更加严明的考核制度，从一众面试者当中筛选出最优秀的、与岗位最为匹配的那一批优秀人才，并且进行相应的专业培训和岗前培训，形成人力资源规划齐抓共管的良好局面。人力资源管理部门是事业单位发展当中有着良好秩序的重要协调者，它是事业单位组成中最为重要的一个部门。人力资源管理部门需要根据事业单位的发展大方向和未来发展战略部署做内容上的调整。在国家单位，尤其是基层的事业单位当中，有许多人员出现分配不均衡的现象发生，也有许多人员的调动并不合理，这些现象都是因为人力资源管理部门没有进行充分的管理，单位并没有重视人力资源管理部门，导致一系列人员与岗位不匹配，基层事业单位一直停滞不前。本文就此提出一些建议，以供参考。
出版日期
2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
