首页
期刊中心
期刊检索
论文检索
行业资讯
期刊
期刊
论文
首页
>
《中国经济评论》
>
2022年3期
>
人力资源绩效考核管理问题研究
人力资源绩效考核管理问题研究
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
摘要:人力资源管理中绩效考核工作的开展是保证人才价值挖掘与合理分配到重要基础,科学绩效考核能够提高职工积极性,实现科学有效管理。文章对人力资源绩效考核管理问题与管理对策展开探讨。
DOI
n49mr299jy/6255735
作者
宋超
机构地区
山东省临沂市蒙阴县卫生健康局 山东 临沂276200
出处
《中国经济评论》
2022年3期
关键词
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2022年07月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
许新影.
人力资源绩效考核管理问题研究
.市政工程,2021-12.
2
盛坤.
人力资源绩效考核管理问题研究
.建筑技术科学,2022-06.
3
宋超.
人力资源绩效考核管理问题研究
.政治经济学,2022-07.
4
赵杰.
人力资源绩效考核探析研究
.电力系统及自动化,2018-12.
5
田冬冬.
浅析人力资源绩效考核与绩效管理
.电力系统及自动化,2017-12.
6
薄明.
人力资源管理中绩效考核问题研究
.建筑设计及理论,2017-12.
7
马兰.
企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
.文化科学,2019-01.
8
朱佳.
人力资源管理中绩效考核问题研究
.文化科学,2019-12.
9
韩雪.
人力资源管理中绩效考核问题研究
.建筑技术科学,2021-05.
10
刘承燕.
人力资源管理中绩效考核问题研究
.电力系统及自动化,2020-05.
来源期刊
中国经济评论
2022年3期
相关推荐
企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
企业人力资源管理绩效考核相关问题研究
同分类资源
更多
[政治经济学]
基于绿色GDP的理性思考与对策
[政治经济学]
高通汪静升为全球执行副总
[政治经济学]
新老员工内讧之争——第一部分:现象篇 新老员工冲突之一:老员工谢幕成卸磨杀驴
[政治经济学]
A Comparative Study of Performance Between Operators With Work Discontinuity and Without Work Discontinuity
[政治经济学]
我国预算编制中的问题
相关关键词
返回顶部