强化绩效考核分配推动国企人力资源优化

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摘要 摘要:当前国有企业的绩效考核仍然存在一些问题,对此,人力资源管理人员应创建适应本企业的考核标准,走进工作人员生活,为他们及时解决生活问题,拉近工作人员与管理人员之间的距离,营造舒适和谐工作环境,在国有企业内,管理人员应创建职业生涯规划咨询处,为工作人员设计合理职业生涯计划,提升工作人员工作积极性,从而促进国有企业的可持续发展,提高国有企业社会地位。
出处 《中国经济评论》 2022年1期
出版日期 2022年07月04日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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