摘要
摘要：当前，随着社会经济不断发展，企业人事改革面临较大的问题，劳动力短缺现象普遍，企业现有的人事管理制度滞后，难以较好地满足现实企业人事改革管理的迫切需要，导致企业人事改革仍然面临较多阻碍。人事管理作为事业单位增强职工积极性、向心力，提高日常工作效率和公共服务质量的有效手段，在事业单位改革逐渐向纵深推进的背景下，其重要性也得到了进一步突显。因此，人事管理部门作为企业长远发展的核心部门，应该逐步转变观念，跟上时代步伐，不断提高专业化水平，系统谋划优化人力资源配置路径，以此充分地调动企业内部人员的工作积极性，更好地为企业的发展提供贡献。本文就对加强人事管理，提高企业经济效益的相关问题进行了简要的分析。
出版日期
2022年06月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
