首页 > 《通信世界》 > 2008年2期 > 流动打造激情员工——电信企业人才流动存在问题及对策探讨

流动打造激情员工——电信企业人才流动存在问题及对策探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要得人才者得天下。随着市场竞争的加剧,对人才的争夺已经成为电信企业竞争的前沿阵地。为了优化员工结构,提升员工素质,电信企业必须建立合理的人员流动机制,增强对本企业优秀人才的“黏着”力度,提升对外部优秀人才的吸引力。

DOI g4q06opoj8/594696

作者施万为

机构地区不详

出处《通信世界》 2008年2期

关键词人才流动电信企业员工素质激情市场竞争企业竞争

分类 [电子电信][通信与信息系统]

出版日期 2008年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1周建忠. 高新技术企业人才流动及对策.职业技术教育学,2008-04.
2朱毓琪;董润华. 人才流动浅谈.教育学,2007-12.
3祖太明. 人才流动背后.企业管理,2007-11.
4admin. 规范人才流动.经济管理,2019-01.
5程明;杨勇. 企业人才流动的原因和对策分析.冶金物理化学,2003-03.
6刘韬. 化解人才流动.企业管理,2007-11.
7石化. 人才流动之于体育.体育学,1989-05.
8. 国际人才流动方式.中外政治制度,2002-02.
9王业军 ,郭佳奇 ,于慧芳. 科技人才流动的特点及对策研究.,2023-03.
10华乾. 人才流动出现围城现象.劳动经济,2002-12.

来源期刊

通信世界

通信世界

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人才流动电信企业员工素质激情市场竞争企业竞争

返回顶部