首页 > 《建筑实践》 > 2022年4期 > 企业人事管理工作信息化建设思路探索

企业人事管理工作信息化建设思路探索

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：新时期，企业组织人事管理工作能否跟上时代前进的步伐，是我国企业能否取得良好发展的关键。企业组织人事管理工作在发展进程中必须要持续引入优质人才，并且合理运用优质人才，只有不断突破、创新，企业才能拥有源源不断地人才竞争力。本文主要分析企业人事管理工作信息化建设思路。

DOI wjv29z2nd7/5946474

作者陈琦

机构地区枣庄矿业（集团）有限责任公司工程安装撤除分公司山东省济宁市微山县 277613

出处《建筑实践》 2022年4期

关键词企业人事管理工作创新

分类 [文化科学][]

出版日期 2022年06月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1王超. 企业人事管理工作信息化建设分析.教育学,2021-08.
2吴要. 企业人事管理工作信息化建设探析.,2022-03.
3王思嘉. 新时期高校人事管理工作信息化建设的思路探索.文化科学,2019-02.
4常艳敏. 铁路人事管理工作信息化建设的思考.建筑设计及理论,2019-10.
5邹颖. 民办高校人事管理工作信息化建设初探.建筑技术科学,2020-12.
6高岩. 铁路人事管理工作信息化建设的思考.工程地质学,2023-04.
7史晓光. 企业人事管理工作的策略.,2022-10.
8李兵. 信息化背景下高职院校人事管理工作的改革途径.建筑设计及理论,2018-12.
9韦燕青. 信息化在高校人事管理工作中的应用策略.文化科学,2018-07.
10王秋艳. 信息化背景下高职院校人事管理工作的改革途径.教育学,2024-03.

来源期刊

建筑实践

建筑实践

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业人事管理工作创新

返回顶部