事业单位人力资源管理的问题与对策分析

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摘要 摘要:在我国经济发展的过程当中,事业单位发展的非常巨大的作用,其在推动经济发展的同时,也为人们的生活带来了更大的便利。在此背景下,当前市场竞争变得更加激烈,但与此同时,许多事业单位在成立时所采取的都是比较落后的管理模式,管理权限过度集中,管理方法单一、落后,缺乏对于人力资源管理的重视,没有掌握正确的管理方法,这就对事业单位长远发展造成了很大的阻碍,不利于事业单位效益的提高。基于此,本文结合实际情况,对事业单位人力资源管理的问题进行了分析,并在此基础上提出了有效对策,以期为事业单位在今后的发展带来帮助。
出处 《工程管理前沿》 2021年30期
出版日期 2022年04月01日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)