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国企人力资源管理路径探索

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摘要摘要：国有企业是我国社会发展的根本支柱，是推动我国经济发展的根本力量。国有企业的发展直接影响着我国经济的发展以及社会主义建设，因此要高度重视国有企业的发展。国有企业做好人力资源管理对其自身发展、创新与改革等有着至关重要的积极作用。国企要注意针对在人才招聘、人才培训及人才配置的过程中存在的问题，进行科学合理的制度改革与政策优化，真正为促进国有企业的整体发展与繁荣做出积极的努力。基于此，本文主要探讨了国企人力资源管理路径。

DOI lde5k359d3/5679789

作者陈冰

机构地区大唐(赤峰）新能源有限公司内蒙古赤峰 024000

出处《科学与技术》 2021年26期

关键词国企改革人力资源路径

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年12月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）