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浅谈在烟草行业中360度绩效考评与绩效管理结合的应用探索

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摘要摘要：目前，我国烟草企业绩效考核重点突出业绩、效率等核心指标，主要是针对考核月度KPI指标考核的考核体系及激励评价机制。许多企业往往忽视建立长期的人员能力发展计划，未能突出过程督促、工作指导，成为绩效考核中的“阻滞点”亟待“打通”。通过360度的绩效考评，被考核部门及员工不仅可以从自己、上司、同事处获得多种角度的反馈，也可以从反馈中清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，为部门与员工打通职业瓶颈，帮助企业建立更加有效的绩效管理体系。

DOI odw351og4k/5605008

作者王萌

机构地区山东聊城烟草有限公司临清营销部山东聊城 252600

出处《中国科技信息》 2021年12期

关键词 360绩效考评管理评价绩效考核

分类 [][]

出版日期 2021年11月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）