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公务员在职培训需求调查分析与思考——以昆明、曲靖为例

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摘要在职培训是建设高素质专业化公务员队伍的有效途径。科学地界定培训需求是确定培训内容、加强公务员在职培训的针对性、提高培训实效的关键所在。实证调查表明，不同级别的公务员在对本职岗位及自身适应性的认识、课程设置、对培训方式及时间的需求方面既具有一致性，又有差异性。依据公务员素质的现状及未来社会发展对公务员执业能力提出的新的需求，准确确立培训目标、科学界定培训需求、灵活运用多种教学模式、对不同级别的公务员实施分级分类培训是提高培训实效的重要手段。

DOI 3j7m7lvwj1/557405

作者郗春嫒;杜琼;赵永伦

机构地区不详

出处《云南行政学院学报》 2007年2期

关键词公务员培训培训需求

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2007年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）