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新形势下国有企业人力资源培训优化策略分析

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摘要摘要：随着经济全球化进程的推进，我国国有企业迎来了新的发展机遇，也面临了更多挑战与压力，为了更快适应外部环境的变化，国有企业进入到了改革深水区，而作为企业发展动力来源的人力资源管理，其职能与价值得到了国有企业管理层的高度重视，认识到只有不断完善与创新人力资源培训理念与模式，才能够做好人才管理工作，实现企业发展目标。为了给企业提供源源不断的发展动力，就需要注入新的活力，将员工视为企业发展的助推器来重点开发。尤其是在复杂多变的市场环境下，国有企业人才要素直接决定了企业的竞争力与可持续发展能力。

DOI g4qr89xnj8/5499700

作者李文

机构地区四川智慧高速科技有限公司四川成都 610000

出处《城镇建设》 2021年14期

关键词国有企业人力资源培训优化途径新形势

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2021年09月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）