我国企业绩效评价指标体系存在的缺陷及改进思路

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摘要 随着我国现代企业制度的建立和完善,企业绩效评价已经成为政府、投资者和企业利益相关者所关注的重点问题,而在对企业进行绩效评价时,绩效评价指标体系起着一种导向性和保障性的作用,这种导向性和保障性作用的良好发挥必须建立在科学的评价指标体系和科学的评价方法的基础之上。本文拟通过剖析目前我国企业绩效评价指标体系存在的弊端,提出解决的思路与建议。
机构地区 不详
出处 《现代商业》 2007年06Z期
出版日期 2007年05月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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