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手术室人力资源管理探析

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摘要通过立体管理、弹性排班、奖金的科学分配等方法探讨人力资源管理对改进手术室护理工作的效果。发现通过改革，在总体人员不变的情况下，有效促进了手术室护士工作的积极性，提高了护理质量和患者、医生的满意度，为医院创造了良好的社会效益和经济效益。

DOI lj1epze7dv/529368

作者黄晓华

机构地区不详

出处《解放军护理杂志》 2007年07B期

关键词手术室人力资源管理

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2007年04月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

解放军护理杂志

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