首页 > 《当代电力文化》 > 2020年20期 > 浅论电厂人力资源培训管理策略

浅论电厂人力资源培训管理策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：人力资源的培训管理应结合发电厂的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑因为战略规划调整而引起的各种因素，应根据电厂特有的人才发展规律、员工的不同时期不同心理需求，制定公司各阶段的培训计划和薪酬激励措施，保证人力资源的培训效果和公司期望结果。本文旨在探讨电厂人力资源培训管理策略。

DOI n49pkg33jy/4944559

作者冯亚洲

机构地区大唐鲁北发电有限责任公司山东滨州 251900

出处《当代电力文化》 2020年20期

关键词电厂人力资源培训管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年12月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）