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柔性管理在高校人力资源管理中的应用研究

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摘要摘要：随着社会的发展，高校人力资源管理在管理模式以及管理理念中还没有改革，影响了高校人力资源的发展。当前，在高校人力资源管理中，将柔性管理思维与高校人力资源结合起来，有利于提升管理的水平，也可以在人力资源管理中更好地体现以人为本的观念理念。本文主要阐述了柔性管理理念，分析了柔性管理的重要性，并提出了在高校人力资源管理中采用柔性管理的应用。

DOI odwx5y634k/4940008

作者沙昭明

机构地区重庆市高科职业培训学校 400060

出处《教育学文摘》 2020年23期

关键词柔性管理高校人力资源

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2020年11月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）