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公务员职业生涯发展管理的国际比较与借鉴研究

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摘要公务员职业生涯发展状况是影响其工作的积极性、主动性与创造性的重要因素，进而也是影响公共部门决策水平与绩效状况的重要因素。近年来公务员的职业生涯管理成为社会关注的热点问题，并引起了广泛的讨论。本文在对发达国家的公务员职业生涯发展与管理模式进行系统分析与对比研究的基础上，探讨提出了适合中国国情的公务员职业生涯发展管理模式。

DOI ojnl3gzmdr/477713

作者张再生

机构地区不详

出处《美中公共管理：英文版》 2005年5期

关键词职业生涯发展职业生涯阶梯年功序列公务员

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2005年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）