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政府行政效率改善的人力资源管理机制研究

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摘要影响行政效率的因素很多，政府人力资源管理机制是影响行政效率的最直接和最综合的因素。本文在对国际上有关改善行政效率的理论与方法进行回顾的基础上，分析了影响中国政府行政效率的人力资源管理因素，如缺乏工作分析和工作目标、绩效考核标准模糊且主观性强、学习与培训机会少等；并据此提出了开展以价值观为基础的公务员招聘、加强绩效管理、增加培训预算、提高人员技能与素质、明确个人职责与绩效标准、建设数字化、服务型政府等构建高行政效率的人力资源管理机制与措施。

DOI 2d31eey749/475791

作者张再生

机构地区不详

出处《美中公共管理：英文版》 2006年1期

关键词行政效率绩效考核新公共管理运动人力资源管理

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2006年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）