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对云南省现行劳务派遣制度的思考

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摘要摘要：就业是民生之本。然而现在应往届大学毕业生“就业难”已经成为现实中的一大社会问题。为缓解就业压力，逐步解决就业问题，劳务派遣作为一种新型的人力资源管理模式，能够根据用人单位的人才需求，对人力资源进行管理与配置。目前，劳务派遣制度在云南省已经得到了广泛的应用，它涉及到教育、医疗、旅游、服务、建筑、通讯、运输等各个不同的行业。然而，在劳务派遣制度大范围实施的过程中，也随之出现了一系列问题。本论文以云南省的劳务派遣为例，结合云南省目前在劳务派遣方面存在的问题、困境，从加强立法、规范派遣机构，以及提升劳务派遣员工的自我认知等方面对劳务派遣制度的进一步发展提出对策建议。

DOI rj8pg3q740/4652634

作者保云莹张芮婕张婉尧（通讯作者）

机构地区云南林业职业技术学院云南昆明 650224

出处《城镇建设》 2020年8期

关键词劳务派遣制度存在问题思考

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2020年06月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

城镇建设

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