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低年资护士职业倦怠感的质性研究

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摘要摘要目的了解低年资护士产生职业倦怠感的主要原因。方法深入访谈8例低年资护士，运用质性研究的现象学研究方法进行分析，了解其职业倦怠感的主要心理状况。结果低年资护士职业倦怠感体验提炼为3大主题精神耗竭、个人成就感、职业规划。结论护理管理者及个体应结合低年资护士的职业倦怠情况，做好相应的情感、心理及保障支持系统，以帮助其降低职业倦怠感。

DOI pj03n5mvjy/4437999

作者李丽湘

机构地区（贵州医科大学护理学院贵州贵阳550004）

出处《心理医生》 2018年36期

关键词低年资护士职业倦怠感质性研究

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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