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供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应常金国

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摘要摘要薪酬管理体系具备激励、保障、凝聚、调节作用。供电企业通过科学合理的薪酬管理体系可以激发员工的工作热情,把全体员工的积极性和创造力充分的凝聚起来,为自身发展奠定基础,保障生产经营活动的稳定、持续。同时,还有助于实现人力资源的优化配置,做好留才、用才工作。所以,供电企业必须高度重视薪酬管理体系构建工作,以充分发挥薪酬管理体系的作用,为自身发展提供保障和动力。

DOI 2d363267d9/4430919

作者常金国刘菲

机构地区（1.国网山东省电力公司单县供电公司山东单县274300）

出处《电力设备》 2016年19期

关键词供电企业绩效管理薪酬管理激励效应

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

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