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国有企业干部人事管理的具体策略

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摘要摘要市场经济发展下，国有企业改革不断深入，尤其是党的十八大以来，党中央高度重视国有企业改革发展问题。随着改革的深入发展，国有企业干部人事管理工作也要与时俱进，不断创新管理方法，提出新的管理模式，建立健全的管理体系，不断适应企业现代化的发展需求，使国有企业干部人事管理更加的标准化与制度化，推进国有企业发展壮大。本文分析了国有企业干部人事管理存在的问题，并提出了相应的改进策略，旨在促进我国国有企业干部人事管理体系的进一步完善。

DOI 7dmmlpwodn/4396106

作者万春红

机构地区江西省水电工程局输电一处江西省南昌市330001

出处《基层建设》 2017年33期

关键词国有企业干部人事管理具体策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）