浅析任仕达公司如何通过激励制度调整完成对猎头员工的激励

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摘要 本文从赫茨伯格(FrederickHerzberg)提出的双因素理论的两个因素出发,探讨了任仕达公司如何通过对于猎头员工的激励制度调整,达到减少其猎头员工在保障因素方面的不满和提高在激励因素方面的满意度的目的,从而缓解招聘压力、降低猎头员工流动率、保证猎头员工人才储备、提高任仕达公司管理效力的。
作者 李璐
机构地区 不详
出处 《基层建设》 2019年20期
出版日期 2019年11月08日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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